Atteindre le succès peut être très simple. Partagez votre expérience positive des produits et les opportunités financières avec les autres, et commencez immédiatement à vous générer un revenu.
Avec des produits de consommation de qualité supérieure, qui ont fait leurs preuves dans des segments de marché bien établis et en pleine croissance, Forever vous offre toutes les connaissances et le soutien nécessaires pour démarrer votre business.
Vos revenus ne proviennent pas uniquement du profit fait sur les ventes des produits. Le Plan de Compensation vous permet aussi de gagner un bonus en trouvant et encadrant de nouveaux Forever Business Owners et en les aidant à leur tour à se générer des revenus et à construire leur business. En guidant d’autres gens vers le succès, vous construisez votre propre équipe, ce qui vous
permet de gagner un bonus sur le chiffre d’affaires commun du groupe.
LE PLAN MARKETING
Le Plan Marketing ou Plan de Compensation de Forever est à la base du modèle
d’entreprise qui offre le potentiel de faire évoluer votre business indépendant en une entreprise couronnée de succès. Il permet de gagner des bonus sur la construction et le développement d’une équipe de Forever Business Owners et en aidant ces personnes à se générer des revenus.
Lorsqu’un Forever Business Owner de Forever développe un business, créé une équipe et ainsi augmente ses ventes, il grimpe dans le Plan Marketing et voit ses revenus et bénéfices augmenter, accompagnés de plus en plus d’avantages.
COMMENT CELA S’APPLIQUE-T-IL À VOUS ?
Les nouveaux Forever Business Owners sont habituellement confrontés aux réactions de leur famille et de leurs amis qui varient souvent entre scepticisme et incrédulité.
Cependant, ces réactions se basent souvent sur le peu de compréhension que les gens ont du marketing de réseau. En approfondissant davantage le sujet, ces opinions peuvent changer du tout au tout. Ne vous laissez donc pas décourager par ces préjugés et ce manque de connaissances, mais au contraire, soyez ouvert et prêt à leur expliquer ce qu’est vraiment le business Forever.
UNE PAGE BLANCHE
Le marketing de réseau est une branche spécifique, dans laquelle la formation, l’expérience, les origines religieuses et sociales ne sont pas des facteurs déterminants de réussite.
Au contraire, l’ambition, la passion et l’envie de travailler dur sont des qualités déterminantes pour réussir avec Forever.
AU TRAVAIL
Lorsque vous démarrez, vous bénéficiez d’une remise d’achat de 5 % sur tous les produits Forever
Vous achetez directement les produits Forever auprès de l’entreprise avec une remise d’achat de départ de 5 %.
Ceux qui démarrent avec beaucoup d’ambition peuvent s’élever rapidement dans le Plan Marketing en passant d’une position à l’autre. En vous qualifiant à une nouvelle position, vous recevez une récompense de Forever soit sous la forme d’une remise d’achat mensuelle plus importante, soit d’un bonus supplémentaire. Chaque étape que vous atteignez au sein du Plan Marketing se mesure en Case Credits (CC), un système adopté internationalement par Forever pour définir la valeur de chaque produit.
Chaque nouveau Forever Business Owner commence dans le Plan Marketing comme ‘Preferred Customer’. L’étape
qui suit immédiatement est celle d’Assistant Supervisor, à laquelle vous vous qualifiez en achetant au moins 2 CC dans une période maximale de deux mois consécutifs.
Les nouveaux Forever Business Owners qui souhaitent se construire sérieusement un business avec Forever commencent, pour la plupart, par acheter immédiatement un combo Start Your Journey ou passer une commande de 2 CC, incluant un Business Pack de 2 CC gratuit (d’une valeur équivalente à 70 €), comprenant plein d’outils de formation et de brochures informatives.
Après avoir passé une commande de 2 CC et être devenu Assistant Supervisor, vous avez alors le droit d’acheter des produits de Forever en bénéficiant d’une remise d’achat de 30 % sur le prix de vente recommandé et vous pourrez recevoir un bonus personnel de 5 % supplémentaire si vous êtes actif de 4 CC. Peu importe que vous utilisiez les produits pour votre consommation personnelle ou que vous les revendiez à vos clients, le bonus vous reviendra toujours. En plus, vous pouvez rajouter des collègues- Business Owners à votre équipe, sur le chiffre d’affaires desquels vous percevez un bonus.
Le Plan Marketing ou Plan de Compensation de Forever est à la base du modèle d’entreprise qui offre le potentiel de faire
évoluer votre business indépendant en une entreprise couronnée de succès.
PERSÉVÉRANCE
Lorsque vos activités, et celles de votre équipe, résultent en un chiffre d’affaires total de 25 CC en l’espace de deux mois consécutifs, vous avez alors atteint la prochaine position dans le Plan Marketing, celle de ‘Supervisor’.
En tant que Supervisor, votre remise personnelle augmente de 8 %. Par ailleurs Forever vous paie également un bonus de ‘team building’ de 3 % (Bonus de volume) pour le soutien de vos Assistant Supervisors et 8 % pour l’aide apportée aux FBO qui démarrent dans votre équipe.
Au début, il ne s’agira pas d’une somme importante,
peut-être 200 € – 400 €* par mois, mais la persévérance et la patience peuvent vous permettre d’augmenter ce montant mensuel. Par ailleurs, vous êtes en bonne voie d’atteindre la prochaine position dans le Plan Marketing, celle d’Assistant Manager, qui demande un chiffre d’affaires de 75 CC en l’espace de deux mois consécutifs, réalisé par vous-même avec les membres de votre équipe.
TEMPS ET ENGAGEMENT
En tant qu’Assistant Manager, vous êtes sur la bonne voie pour apprendre comment encadrer de façon efficace. Votre remise personnelle augmente encore pour atteindre les 13 % et vous percevrez des pourcentages de bonus allant de 5 % à 13 % de l’entreprise pour le coaching et l’encadrement des personnes de votre groupe.
Les revenus pendant cette phase sont compris, la plupart du temps, entre 500 € et 800 €* par mois. Vous investissez votre temps et énergie dans la mise-en-place des fondations de ce qui est à venir. Cela ne fait que peu de différence avec ce qui se passe lorsque vous mettez en place un business indépendant traditionnel, sauf que dans le dernier cas, vous aurez probablement d’abord investi des sommes importantes d’argent en espérant faire un jour du profit.
Chez Forever, vous n’investissez pas beaucoup d’argent et vous n’avez normalement pas besoin de passer plus de deux ans à travailler à mi-temps avant de pouvoir démissionner de votre emploi fixe et de vivre de votre business Forever si vous le désirez.
Pour la plupart des gens, cela signifiera qu’ils voudront atteindre la position de Manager. Une position que vous obtenez avec un total de 120 CC en l’espace de deux mois consécutifs (ou 150 CC en 4 mois). Votre remise personnelle augmente de nouveau, pour atteindre cette fois-ci 18 % et vous recevez encore plus de bonus additionnels allant de 5 % à 18 % pour vous remercier d’avoir aidé d’autres personnes à être couronnées de succès. En général, cela vous permettra alors de vous générer un revenu mensuel de 1 500 € à 2 500 €* par mois.
VOTRE TÂCHE LA PLUS IMPORTANTE
Devenir Manager est une étape très importante et très enrichissante du Plan Marketing. En tant que Manager, vous continuez de construire votre business mais vous pouvez en plus aussi vous concentrer sur le fait d’aider les autres membres de votre équipe à atteindre également la position de Manager. Et pour cela, les Managers sont récompensés par Forever avec des bonus supplémentaires allant de 2 % à 6 % (Leadership Bonus) sur le business de leurs Managers.
Ces Bonus de Leadership payés par l’entreprise sont semblables aux royalties que les artistes touchent sur la composition de morceaux de musique ou l’écriture de livres. Une récompense pour le travail qu’ils ont fait il y a des mois ou même des années auparavant. Dans le cas de Forever, ces royalties peuvent prendre la forme de revenus mensuels allant généralement de 4 000 € à 15 000 €* voire plus. En effet, il n’y a pas de limites aux revenus avec Forever.
Lorsque vous aidez les autres à devenir Manager à leur tour, vous serez ‘reconnu’ en tant que Senior Manager (vous avez développé personnellement 2 personnes vers la position de Manager). Pour les Soaring Managers (vous avez développé 5 Managers) et les Sapphire Managers
(9 Managers), votre Bonus de Leadership s’élève de 3 % à 7 %. Si vous devenez Diamond Sapphire Manager
(17 Managers), le pourcentage s’élève alors de 4 % à 8 % et en tant que Diamond Manager (25 Managers), le Bonus de Leadership est encore plus élevé, allant de 5 % à 9 %.
Ce concept de génération de gains offre la possibilité de se construire un revenu (semi-) passif ou même une pension de retraite stable et transmissible.